Wir begleiten Sie in eine sichere Zukunft. Auf den fünf im Folgenden vorgestellten Wegen:

Die Direktversicherung ...

ist die am häufigsten gewählte Form der betrieblichen Altersvorsorge.

Die Vorteile: vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten, einfaches Handling, geringer Verwaltungsaufwand.

Die Pensionskasse ...

bietet einzelnen Arbeitgebern oder einer Gruppe von Arbeitgebern die Möglichkeit, für die bei ihnen Beschäftigten eine Altersversorgung bei einer überbetrieblichen Einrichtung aufzubauen.

Der Pensionsfonds ...

ermöglicht Arbeitgebern, eine kapitalgedeckte betriebliche Altersversorgung für ihre Mitarbeiter zu realisieren.

Die Unterstützungskasse ...

ist für Arbeitgeber geeignet, die die betriebliche Altersversorgung und die damit verbundenen Verpflichtungen im Rahmen einer rückgedeckten Gruppenunterstützungskasse aus dem Unternehmen auslagern möchten.

Die Pensionszusage ...

ermöglicht die Auslagerung der mit der Pensionszusage verbundenen betriebsfremden Risiken, wie z. B. die sofortige Aufstockung der Pensionsrückstellung im Todesfall (Bilanzsprungrisiko) über eine Rückdeckungsversicherung.

Die Durchführungswege unterscheiden sich im Wesentlichen durch ihre unterschiedlichen Gestaltungsmöglichkeiten, sozial- und steuerrechtlichen Behandlungen sowie die Anlagevorschriften. Welche dieser Lösungen für Ihr Unternehmen geeignet ist, erarbeiten Sie am besten im Gespräch mit dem Versicherungsspezialisten unseres Hauses.